Google Calendar — це розумний та ефективний інструмент планування робочого часу. Проведення комунікацій, планових сесій, фоллов-апів з працівниками — будь-яку з цих подій можна запланувати наперед і змінити people partner час її проведення за потреби. Одне з останніх, Focus Time, дає можливість зосередитись над виконанням завдання. Це дуже важливо для HR People Partner, коли потрібно прийняти правильне рішення або інтенсивно попрацювати. По-перше, відповідальний підхід HRPP сприяє менш стресовій адаптації новачків на новому місці роботи.
Определение роли HR People Partner
Оптимізувати використання пошти раджу через мітки — це окремі папки в самому Gmail. Наприклад, якщо ми не встигаємо відповісти на всі листи протягом дня, то можемо зробити це пізніше. Мітки можна виділити кольором та назвати на власний розсуд для зручності опрацювання листів у списку. Наприклад, «Потребують відповіді», «Опрацьовані листи» тощо. Якщо в команді відбувається нестандартна або конфліктна ситуація, то ми беремо участь у розв’язанні такого питання. Наприклад, проводимо індивідуальні зустрічі (one-on-one) з кожним співробітником і керівником, знаходимо причину конфлікту і допомагаємо його вирішити.
- Розсилка з головними новинами ринку найму та бренду роботодавця, а також оглядом головних оновлень платформи для роботодавців.
- На даному етапі вона розуміє, що їй хотілося б кар’єрного розвитку.
- Важливий момент роботи People Partner — комунікація з менеджерами різних рівнів — від тімлідів до директорів і топменеджерів.
- Він працює з новачками, пояснюючи їм, які ключові компетенції потрібні для займаної посади і як їх розвинути.
- Google-таблиці — це головний інструмент для аналітики та консолідації даних будь-якого змісту.
Ходете розказати про свою компанію?
З багатьма ситуаціями ми стикнулися вперше і, звичайно, https://wizardsdev.com/ не обійшлося без помилок. Головне — це робити правильні висновки та не припускатися тих самих помилок повторно. People Partner — це перша контактна особа співробітника в компанії, до якої можна прийти з будь-яким питанням, окрім безпосередньо робочих завдань. Сподіваюсь, перелік HR-інструментів, які допомагають мені, стане в пригоді як досвідченим професіоналам, так і початківцям, котрі лише планують побудувати ефективну систему HR-процесів. Продовжуємо розпитувати фахівців різних професій про те, які інструменти вони використовують у роботі та як планують своє навантаження.
- У професійних HR-спільнотах все частіше зустрічаються посади HR Business Partner.
- 47% HR-фахівців назвали «утримання працівника» головною проблемою в роботі з персоналом в опитуванні SHRM.
- Пізніше вона була фетиш-моделлю, вчителькою танців і знімалася оголеною12.
- Asana — один з небагатьох інструментів, який систематизує та упорядковує етапи виконання завдання і дає змогу інформувати декількох учасників одночасно.
- Першочергово система була створена для загального збору даних персоналу відповідно до структури компанії, а згодом стала чудовим функціоналом для проведення Performance management процесу.
- Окрім того, Zoom-конференції можна транслювати в прямому ефірі Workplace.
Чи можуть People Partners впливати на прибуток компанії?
Але проводити співбесіди для Ані – не найулюбленіше завдання. На даному етапі вона розуміє, що їй хотілося б кар’єрного розвитку. Але конкретно в цьому відділі компанії Аня може вирости тільки до позиції HR-менеджера, і такий варіант для неї не підходить. Щоб розв’язувати виниклі питання, вона звертається до Career Adviser, а він своєю чергою шукає вихід із ситуації. Наприклад, пропонує перехід до відділу маркетингу на позицію SMM-менеджера, де вона може пройти кар’єрний шлях до маркетолога, а після і до Head of Marketing. З моменту появи People Partners у компанії багато чого було зроблено, але попереду — ще чимало роботи.
Практичний приклад роботи HR Business Partner
Стає посередником в конфліктних ситуаціях між співробітниками та керівниками.
Планує залишатися в порноіндустрії так довго, як тільки зможе, і в кінці отримати «статус MILF»121416. Вона сподівається, що зможе стати режисеркою і заснувати власну студію12. Багато хто, прочитавши цю статтю, задумаються, а чи потрібен їм в компанії People Partner, якщо в них є HR manager. Ми створюємо highload продукт, за яким ховаються амбітні технологічні челенджі, безперервні інновації та неочевидні ходи. Наш фреймворк роботи — тестувати нові гіпотези, пушити свої ідеї та використовувати останній стек технологій. Свого часу вона утворилася всередині HR-департаменту і виділилася в окрему підкоманду, сфокусувавшись на безпосередній роботі зі співробітниками.
З чим допоможе People Partner
- Завжди можна швидко та ефективно провести аналіз та розрахувати такі показники як eNPS (лояльність співробітників), KPI, коефіцієнт плинності кадрів, медіана зарплат на ринку та багато інших.
- Утримувати таланти – нелегке завдання, особливо в IT-сфері, де часто компанія бореться за співробітника, а не навпаки.
- Це контактна особа і радник для співробітників та керівників майже в усіх питаннях, пов’язаних з організацією.
- Компанії впроваджують таких фахівців у свої організації, ґрунтуючись на досвіді інших, які вже успішно працюють за системою HR бізнес-партнерства.
- People Partner у своїй роботі спирається на прописані стандартні процеси, але при цьому не забуває, що за кожним кейсом стоїть реальний співробітник — жива людина.
G-drive та Docs — зручні інструменти для зберігання всіх шаблонів, архівів даних, матеріалів, записів, документів. З метою швидкого пошуку необхідної інформації, раджу побудувати правильну структуру папок (цільова назва — дата (місяць/рік) — сам матеріал). Така структура допоможе знайти будь-яку інформацію, навіть 5-річної давності, за 2-3 хвилини. Останні півтора року стали справжнім випробуванням для всіх нас. На початку повномасштабної війни нам знадобилося багато часу і сил, щоб розібратися з усіма проблемами.
Уникальные компетенции HR People Partner
Або у випадку, коли працівнику ніяково про щось запитати у керівника чи він не зміг допомогти. Утримувати таланти – нелегке завдання, особливо в IT-сфері, де часто компанія бореться за співробітника, а не навпаки. А це означає, що поява нових посад, в тому числі та HR Business Partner, не просто чергове розділення HR-функцій, а реальна потреба бізнесу. На світовому ринку HR-процеси мають тенденцію розділятися, тому замість однієї позиції в компанії з’являється безліч суміжних.
- Водночас команда піпл-партнерів стикнулася з багатьма іншими викликами.
- Якщо вони бачать потенційну користь від запровадження тієї чи іншої зміни – планують реалізацію і втілюють.
- Також практика HRPP значно покращує eNPS компанії завдяки якісній роботі з каналом зворотного зв’язку та вдосконалює внутрішні процеси завдяки свіжим ідеям небайдужих членів команди.
- Оптимізувати використання пошти раджу через мітки — це окремі папки в самому Gmail.
HR People Partner (HRРP) – це професіонал у сфері управління персоналом, який у тісній співпраці з командою та керівниками опікується питаннями, пов’язаними з талантами в компанії. Обов’язки People Partner – стати для співробітників універсальним помічником, який здатний розв’язувати організаційні питання і бути другом на роботі. Іншими словами, People Partner – це посередник між співробітником і компанією, покликаний зберігати необхідну рівновагу в робочих відносинах. Спеціаліст на цій посаді поєднує в собі деякі обов’язки HR, рекрутера та івент-менеджера. А саме керівники мають ставити цілі своїм підлеглим, роз’яснювати та аутстафінг доносити повідомлення від бізнесу до лінійних працівників та формувати досвід співробітників. В такі моменти втрачається зв’язок з колегами та довірливі відносини між керівниками та їх підлеглими.
Основна мета People Partner — знаходити індивідуальний підхід до кожного співробітника і кожної ситуації. У 2012 році вона прийшла в порноіндустрію і стала виступати під псевдонімом Кейлі Еванс. Однак пізніше вона вирішила змінити ім’я, оскільки обидва слова — Кейлі та Еванс часто використовуються в іменах порноакторок.